Smart working: cosa cambia da aprile 2024

Ciao,

ti spieghiamo cosa cambia per lo smart working in azienda dal 1° aprile!

Un po’ di contesto

• Prevedere lo smart working in azienda non è obbligatorio: decidi tu e puoi concederlo anche solo ad alcuni lavoratori. Leggi di più qui.

• Se vuoi concederlo, devi fare un accordo scritto con il singolo lavoratore e comunicarlo al Ministero per il Lavoro (link).

• Ci sono delle categorie di lavoratori che hanno la “priorità”: ovvero SE concedi lo smart working ad almeno una persona in azienda, e ti arriva una richiesta di smart da un lavoratore in queste categorie, sei obbligato a darglielo. Leggi di più qui.

• Fino al 31 marzo 2024. Se ti chiedevano di fare smart working i lavoratori con figli < 14 anni o che erano più esposti al rischio Covid (accertato da un medico), tu:

  • eri obbligato a concederlo;

  • non dovevi fare un accordo scritto, ma bastava che lo comunicassi online al Ministero (link).

Cosa cambia dal 1° aprile 2024

• Abolito l’ultimo bullet point del paragrafo precedente. Ovvero: non sei più obbligato a concedere lo smart working ai lavoratori delle 2 categorie sopra, e se anche continui a concederglielo, dovranno firmare un accordo di smart come tutti i “normali” dipendenti. 💡Puoi scaricare il nostro modello qui sotto!

• Rimane valido l’obbligo di priorità descritto nel paragrafo “Contesto” (penultimo bullet).

• Non ci sono cambiamenti per tutti gli altri “normali” lavoratori.