Rinnovo del CCNL Commercio: cosa cambia da aprile 2024

Ciao,

questa newsletter ti interessa se in azienda applichi il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio – Confcommercio). Dal 1° aprile cambiano alcune cose, le vediamo insieme.

Cosa cambia dal 1° aprile 2024

Ci sono 3 modifiche rilevanti e altre minori. Partiamo dalle più importanti:

💶 Devi pagare di più i tuoi dipendenti

Da aprile 2024: devi pagare di più i dipendenti, tra ~700€ e ~1.700€ lordi all’anno a seconda del livello. Ogni anno devi dare un nuovo aumento, fino al 2027. Nel 2027, l’aumento complessivo dello stipendio è tra ~2.300€ e ~5.800€. Leggi di più qui

Cosa devi fare: Nulla, Jet HR o il tuo fornitore payroll adegueranno gli stipendi dal prossimo mese

💶 Devi pagare anche altri soldi una tantum

Cosa succede: ai dipendenti che hanno lavorato per te tra l’1.1.2022 e il 31.3.2023 devi dare tra ~280€ e ~600€ a seconda del livello e se hanno lavorato tutto il periodo, altrimenti la somma va riproporzionata (ad es: se un IV livello ha lavorato 6 mesi, dovrà ricevere 140€). Leggi di più qui

Quando devi pagare: metà a luglio 2024 e l’altra metà a luglio 2025

Cosa devi fare: Nulla, Jet HR o il tuo fornitore payroll se ne occuperanno con i cedolini di luglio 2024 e luglio 2025

📄 Puoi fare contratti a tempo determinato > 12 mesi solo in casi specifici

Da aprile 2024: puoi fare un tempo determinato > 12 mesi solo in questi casi (leggi di più qui):

1. per sostituire un dipendente assente

2. per saldi e fiere

3. durante le festività (natalizie e pasquali)

4. per aperture di nuove sedi

5. per ruoli di digitalizzazione o nel terziario avanzato (servizi di informatica o consulenza specialistica)

6. per progetti o incarichi temporanei che durano più di 12 mesi

Cosa devi fare: tieni presente che è più difficile prolungare i contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi. Quando vorrai farlo, chiedi al tuo consulente del lavoro se puoi applicare una delle nuove causali

🏥 Aumenta il costo dell’assistenza sanitaria a carico tuo

Da aprile 2025: paghi 36€ in più all’anno per dipendente con Fondo EST (156€ totali) e 20€ in più all’anno per Quadro (370€ totali, che da aprile 2026 diventano 390€). Leggi di più qui

Cosa devi fare: niente, Jet HR o il tuo fornitore payroll si occuperanno di applicare questa novità nei cedolini dei tuoi dipendenti

🧑‍💻 Potrebbe cambiare l’inquadramento delle nuove assunzioni

Da aprile 2024: ci saranno nuove mansioni nel CCNL (ad es: product manager). Significa che potrebbe cambiare il livello in cui inquadri i dipendenti. Leggi di più qui

Cosa devi fare: niente, al momento dell’assunzione di un nuovo dipendente, il tuo consulente del lavoro verificherà il livello di inquadramento corretto