Legge di Bilancio 2025: le novità confermate e il loro impatto

La Legge di Bilancio 2025 è stata confermata e ti spieghiamo le principali novità:

Cosa cambia per te

• Note spese: se rimborsi una spesa pagata in contanti, devi pagare contributi extra. Da gennaio 2025, i dipendenti in trasferta dovranno usare metodi tracciabili (es: carte, bonifici). Altrimenti:

  • Il dipendente pagherà contributi e tasse, quindi otterrà un rimborso più basso

  • Tu pagherai contributi (+30% su ogni nota spese!), oltre a non poter dedurre quel costo. Leggi qui

  • 🚀 Se sei Cliente di Jet HR: stiamo già lavorando per gestire questa novità in piattaforma e semplificarti la vita

• La decontribuzione Sud viene reintrodotta, ma ti fa risparmiare di meno ed è più difficile applicarla se la tua azienda ha 250+ dipendenti. Se nel 2024 hai assunto a tempo indeterminato al Sud, nel 2025 puoi risparmiare fino a 1.740€/anno (145€/mese) per ogni lavoratore, cioè il 4% di costo azienda su una RAL da 30.000€ (rispetto al 6,5% dell’anno scorso). Se, però, la tua azienda ha 250+ dipendenti, devi dimostrare anche che al 31/12 dell'anno prima sono aumentati i dipendenti a tp indeterminato. Leggi qui🚀 Se sei Cliente di Jet HR: il nostro simulatore costo assunzione includerà anche questa agevolazione

• Altre cose che continuano come nel 2024. I premi di produzione su cui il dipendente paga solo il 5% di tasse, invece del 10% (leggi qui); l’extra bonus del 15% della retribuzione per i lavoratori nel settore turistico e ricettivo (leggi qui); i fringe benefits di 1.000€ per dipendente e di 2.000€ per dipendente con figli a carico (leggi qui); meno tasse se dimostri che a fine anno hai aumentato il numero di dipendenti a tempo indeterminato (leggi qui).

Cosa cambia per i dipendenti

• Ai dipendenti NON viene rimborsata l’intera nota spese se non pagano con mezzi tracciabili. Questo perché, in tal caso, pagano tasse e contributi.

• Chi ha una RAL di 35.000€ avrà 1.000€ netti in più all’anno in busta paga. Chi ha una RAL tra 35.000€-43.000€ guadagnerà 1000€-100€ in più all’anno (cioè 4%-0,5% in più). Sembrano molti soldi in più, ma in realtà si corregge un meccanismo che non funzionava l’anno scorso, per cui chi aveva una RAL di 34.900€ guadagnava 1.000€ netti in più di chi aveva una RAL di 35.000€. Nel 2025 questa differenza non c’è più. Leggi qui🚀 Se sei Cliente di Jet HR: il nostro simulatore costo assunzione mostra il netto in busta paga aggiornato alla Legge di Bilancio

• Un mese in più di congedo parentale all’80% per i lavoratori con figli < 6 anni. Da gennaio 2025, i genitori lavoratori dipendenti con un figlio < 6 anni, potranno avere 3 mesi pagati all’80% dello stipendio e 6 mesi al 30%. Questi permessi li paga l’INPS, ma tu anticipi l'importo e lo recuperi subito a conguaglio con l’F24. Leggi qui

• Più lavoratrici madri potranno avere più netto in busta paga. Oltre alle dipendenti a tempo indeterminato, da quest’anno anche le dipendenti a tempo determinato e le lavoratrici autonome potranno avere più netto in busta paga (pagando meno contributi), se nel 2025 hanno una RAL < 40.000€, 2+ figli e il più piccolo ha < 10 anni. Leggi qui

Opportunità

• Valuta di dare un contributo per l’affitto di 5.000€ a chi assumi a tempo indeterminato, si trasferisce a 100+ km per lavorare per te e nel 2024 aveva un reddito < 35.000€. Questi 5.000€ sono un “fringe benefit”, per cui né te né il dipendente ci pagate contributi o tasse. Leggi qui

• Valuta di dare un’auto elettrica come fringe benefit ai dipendenti, invece di un normale bonus. Da gennaio 2025, cambia il modo di calcolare le tasse da pagare sulle auto elettriche date come fringe benefit ai dipendenti per uso personale e lavorativo (“uso promiscuo”): infatti, le auto elettriche diventeranno molto più convenienti, sia per l’azienda che per il dipendente. Leggi qui

Giovedì 6 febbraio - ore 17.30, Marco Ogliengo, CEO di Jet HR, discuterà in live con un consulente del lavoro su cosa cambia dopo la Legge di Bilancio 2025.

Se decidi di partecipare, avrai la possibilità di capire:

• qual è il vero impatto della Legge di Bilancio 2025 sulle aziende

• cosa si applica in automatico e cosa devono fare le aziende

• quali opportunità ci sono per imprenditori e HR.

🚀 Niente spiegazioni inutilmente teoriche, solo le novità rilevanti e l’impatto concreto per le aziende.