La Legge di Bilancio 2024, spiegata semplice

Ci sono alcune misure che a te non cambiano nulla, ma agevolano il dipendente, e altre invece che sono un'opportunità per entrambi. Vediamole insieme.

Ti spieghiamo cosa succede con la Legge di Bilancio 2024. Per capirci qualcosa, abbiamo fatto un riassunto semplificato (trovi l’articolo completo qui): come al solito la legge prevede mille eccezioni o complicazioni, quindi se vuoi il dato specifico chiedi al tuo consulente del lavoro.

Cosa cambia per te

  1. Aumento del congedo parentale. I tuoi dipendenti in congedo parentale percepiscono di più. Tu anticipi i pagamenti (e questo ti impatta la cassa), e poi li recuperi con compensi negli F24. Dettagli qui.

  2. Nuovo incentivo ad assumere donne vittime di violenza. Se nel 2024-2026 assumi donne vittime di violenza hai un risparmio sul costo azienda fino a max 8.000€ annui. Dettagli qui.

Cosa cambia per il dipendente (senza impatto su di te)

  1. Piccola riduzione del netto per RAL sotto i 35.000€. La 13ima netta dei tuoi dipendenti con RAL fino a 35.000€ è leggermente meno (circa 2%). Dettagli qui.

  2. Maggiore netto in busta paga per le lavoratrici madri. Le tue lavoratrici madri con almeno 2 figli nel 2024 e almeno 3 figli nel 2025 e 2026 non pagano i contributi INPS (fino a max 3000€). Dettagli qui.

Opportunità

  1. Quest’anno valuta di usare i fringe benefits per ricompensare i tuoi dipendenti, invece di un normale bonus. Non pagate tasse né tu né i tuoi dipendenti fino a 1.000€ (prima era 258€) o fino a 2.000€ se hanno figli (prima era 3.000€). Significa che, per dare ai tuoi dipendenti 500€ netti, con un fringe benefit paghi 500€, mentre con un bonus normale circa 900€. In più, dal 2024 puoi far rientrare in questi benefits anche le spese per l'affitto della prima casa o degli interessi sul mutuo per la prima casa. Dettagli qui.

  2. Se pensi di erogare bonus, puoi farlo con i premi di produzione spendendo meno. Infatti, sui premi di produzione fino a 3000€ il dipendente (con retribuzione percepita l’anno prima fino a 80.000€) paga solo il 5% di tasse (invece del 10%). Significa che, per dare ai tuoi dipendenti 1000€ netti, con un premio di produzione dovresti pagare circa 1.500€, mentre con un bonus normale circa 1.800€. Valuta bene però se ti conviene erogarli, perché devi accordarti con i sindacati. Dettagli qui.

  3. Se lavori nel settore turistico e ricettivo, puoi dare un extra bonus ai dipendenti a costo zero. Nel primo semestre del 2024, i tuoi dipendenti che fanno lavoro notturno o straordinario nei festivi (con retribuzione percepita l’anno prima fino a 40.000€) possono ricevere un bonus extra, pari al 15% della retribuzione. Lo paga lo Stato: tu lo anticipi, e poi lo recuperi con compensi negli F24. Dettagli qui.